(電子發(fā)燒友網(wǎng)報道 文/章鷹)2022年初,新冠疫情、俄烏沖突影響了全球經(jīng)濟,但是新能源汽車、物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備、工業(yè)控制、智能手機等領(lǐng)域的旺盛需求,全球芯片供應(yīng)持續(xù)緊張推動了國產(chǎn)替代的趨勢,以江波龍為代表的國內(nèi)半導體存儲企業(yè),持續(xù)受益行業(yè)高景氣的需求。
早在2020年,江波龍的業(yè)績已超過70億元,2021年全年收入更是達到97億元?!敖堅谖锫?lián)網(wǎng)存儲、工業(yè)存儲和汽車存儲領(lǐng)域的新產(chǎn)品在過去一年貢獻了良好的市場增長?!比肆Y源總監(jiān)溫旭歡對記者表示。
IDC數(shù)據(jù)顯示,全球數(shù)據(jù)圈將從2018年的32ZB增至2025年的175ZB,年均復(fù)合增長27.47%,中國產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量將從2018年的7.6ZB增至2025年的48.6ZB,年均復(fù)合增長30.35%,成為全球最大的數(shù)據(jù)圈。中國是存儲需求大國,供應(yīng)鏈本土化為本土公司提供了良好的發(fā)展機遇。近年來,江波龍在開拓行業(yè)類存儲市場的堅實基礎(chǔ)之上,從技術(shù)型產(chǎn)品公司逐步升級為技術(shù)型品牌公司。
江波龍的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略推進當中,人才戰(zhàn)略發(fā)揮了哪些協(xié)同作用?校招和人才培養(yǎng)有哪些獨到優(yōu)勢?半導體人才內(nèi)卷,江波龍電子如何招募核心人才推動戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展?人力資源總監(jiān)溫旭歡帶來精彩的觀點和專業(yè)分析。
工業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)存儲市場看好,打造“關(guān)鍵人才+業(yè)務(wù)驅(qū)動“戰(zhàn)略體系
根據(jù)世界半導體貿(mào)易統(tǒng)計組織(WSTS)數(shù)據(jù),2020年全球集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模為3,612.26億美元,其中存儲芯片規(guī)模為1,174.82億美元,約占集成電路產(chǎn)業(yè)總體規(guī)模的32.52%。中國雖然是全球最大的存儲需求市場,但是目前國內(nèi)存儲器市場依然是三星、SK海力士、美光科技等巨頭的天下。隨著全球供應(yīng)鏈局勢變化,立足本土的國產(chǎn)存儲廠商的發(fā)展已經(jīng)獲得國家的支持。
“江波龍從1999年成立至今,已有二十多年歷史,2020年營收達到70億,并在2021年啟動創(chuàng)業(yè)板IPO?!比肆Y源總監(jiān)溫旭歡介紹說。筆者查詢到,在江波龍啟動IPO之前,2019年,公司獲得了國家集成電路基金6億元的注資。根據(jù)江波龍最新披露的招股說明書,國家大基金持股比例為6.93%,是江波龍的第二大股東。
公開資料顯示,江波龍主要從事Flash及DRAM存儲器的研發(fā)、設(shè)計和銷售,歷經(jīng)20多年的深耕,已形成嵌入式存儲、固態(tài)硬盤(SSD)、移動存儲及內(nèi)存條四大產(chǎn)品線,擁有行業(yè)類存儲品牌FORESEE和國際高端消費類存儲品牌Lexar(雷克沙)。
截至2021年12月31日,公司員工1483人,其中研發(fā)人員800人,占公司員工總數(shù)的53.94%。人力資源總監(jiān)溫旭歡在接受電子發(fā)燒友采訪時透露,目前,江波龍研發(fā)人員占比超過50%,公司的人才需求也多是研發(fā)型人才。在公司人才梯隊中,我們最需要的是攻關(guān)能力強、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力好的人才。
江波龍的企業(yè)文化宗旨是:務(wù)實本分、獨立創(chuàng)新、聯(lián)合創(chuàng)業(yè)。溫旭歡強調(diào)人才是江波龍最核心資產(chǎn)之一,人才戰(zhàn)略分為三個方面:第一,因為江波龍業(yè)務(wù)發(fā)展快速,需要引進一批外部優(yōu)秀人才,和我們一起創(chuàng)業(yè);第二,我們需要培養(yǎng)現(xiàn)有人才,讓他們在這個平臺上能夠不斷進步,更好施展自己才華,培養(yǎng)和鍛煉核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)化人才;第三,激勵人才,我們鼓勵員工和公司一起奮斗,并分享公司成長帶來的成果。
校招兩大優(yōu)勢吸引多地應(yīng)屆生建立人才梯隊
近期,“芯片荒”引發(fā)“人才荒”,優(yōu)秀的候選人在人才市場上成為“香餑餑”,特別是研發(fā)工程師的供給趕不上企業(yè)發(fā)展的速度。為了應(yīng)對強烈的需求,多家芯片設(shè)計公司開啟校招,電子發(fā)燒友統(tǒng)計,為了快速招募到適合自己業(yè)務(wù)的潛力人才,從2月到3月間,華為海思、唯捷創(chuàng)芯、小米、兆易創(chuàng)新、芯??萍?/u>、江波龍等多10多家芯片企業(yè)都在微信、微博、知乎等多個渠道發(fā)布了校招信息。
“校園招聘是江波龍招納人才的重要渠道之一,我們一直很重視應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和培養(yǎng)?!?br />
人力資源總監(jiān)溫旭歡表示,“對于應(yīng)屆生的選拔標準,我們是不拘一格的,比如有一位拿了江波龍Offer的學生,目標做軟件開發(fā),而他自身是高分子材料專業(yè),但在明確興趣和職業(yè)方向,做出成果后得到公司的認可。”
江波龍公司更注重學生的學習能力、創(chuàng)新精神和踏實做事的性格。此外,針對每個入職的應(yīng)屆生,都有明確的培養(yǎng)目標和發(fā)展規(guī)劃,從一對一的導師,到學習與成長路徑都有清晰規(guī)劃,經(jīng)過半年到一年培養(yǎng)基本會成為公司的業(yè)務(wù)骨干,成為公司業(yè)務(wù)和技術(shù)發(fā)展的中堅力量,以及二次創(chuàng)業(yè)的合伙人。
在溫旭歡看來,江波龍的校招有兩大優(yōu)勢。一、公司對于應(yīng)屆生有清晰的工作規(guī)劃和發(fā)展方向,他們的成長是可見、可喜和共贏的;二、公司的薪酬福利具有競爭力。比如中山的工程師園區(qū),包括員工宿舍、體育館、食堂,員工的日常工作生活都可以一體化滿足需求,還有上海的研發(fā)中心,首先可以給應(yīng)屆生提供精裝修的人才公寓,免除找房租房的煩惱和經(jīng)濟壓力;其次是快速落戶,公司為浦東新區(qū)重點企業(yè),可以幫員工快速落戶;最后就是買房,工作滿1年后,可以申請購買人才臨港限價房,讓員工能夠安家樂業(yè)。
“股權(quán)激勵+事業(yè)發(fā)展通道”吸引關(guān)鍵人才發(fā)力汽車存儲市場
面對現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)不少IC設(shè)計公司人才荒的現(xiàn)狀,溫旭歡分析表示,招聘不到半導體人才的困難,關(guān)鍵還是市場人才供需不平衡。她建議企業(yè)在做業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的同時,不僅僅需要做“營業(yè)收入增加多少”的目標,還需要同時做“我需要培養(yǎng)多少人,提前多久培養(yǎng)”的規(guī)劃。
“企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才儲備是相輔相成的關(guān)系,針對關(guān)鍵人才,江波龍把他們當成是二次創(chuàng)業(yè)的合伙人,不僅僅提供市場具有競爭力的薪水,還要給予股權(quán)激勵,讓他們成為公司股東,共同奮斗,共享成果?!睖匦駳g再次強調(diào)公司的人才戰(zhàn)略。
以智慧物聯(lián)網(wǎng)的市場開拓為例,江波龍董事長蔡華波此前對媒體表示,目前市場上銷售的存儲產(chǎn)品形態(tài)均基于JEDEC、PCI-SIG、SDA等國際標準,產(chǎn)品本身難以體現(xiàn)差異化,江波龍?zhí)鰳藴蚀鎯Φ乃季S局限,創(chuàng)造出全新的存儲產(chǎn)品M2個人云存儲,打造存儲物聯(lián)網(wǎng)體系。而在汽車存儲領(lǐng)域,江波龍旗下行業(yè)類存儲品牌FORESEE推出了車規(guī)級eMMC(Grade2&Grade3),符合車規(guī)級的工作環(huán)境要求,在對抗高低溫變化、環(huán)境耐受、靜電及電磁干擾等嚴苛環(huán)境表現(xiàn)優(yōu)秀,MTBF(平均無故障工作時間)超過2000萬小時,高可靠性和長使用壽命保證設(shè)備的全天候長期工作。該產(chǎn)品獨有的設(shè)備狀況監(jiān)測系統(tǒng),使Host可隨時通過標準指令,查看存儲器件的運行狀態(tài)和壽命進程,方便及時維護與提前預(yù)警,確保設(shè)備與數(shù)據(jù)安全無恙。
江波龍在核心業(yè)務(wù)的工業(yè)、汽車和IoT市場不斷擴充,布局于全球,需要招聘具備國際化視野的人才和一起奮斗的伙伴。在關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域,堅持招聘優(yōu)秀人才,打造優(yōu)秀團隊,HR團隊更是必須懂得業(yè)務(wù),能夠站在業(yè)務(wù)角度為公司招聘合適的人才。
未來三年,國產(chǎn)半導體存儲企業(yè)江波龍將在新能源汽車、AIoT和消費電子聚焦的多個存儲細分市場發(fā)力,向更高的營收目標前進,相信挑戰(zhàn)與機會并存,人才招募和培養(yǎng)策略能否進一步推進公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的持續(xù)落地,我們將拭目以待。
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