人才是企業(yè)的發(fā)展之源，特別是在新能源等高新技術(shù)領(lǐng)域，人才的重要性愈發(fā)凸顯?？坡⌒履茉醋猿闪⒁詠砀叨戎匾暼瞬诺呐囵B(yǎng)，并以此推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，目前公司已成為國內(nèi)領(lǐng)先的電池材料企業(yè)。

據(jù)了解，科隆新能源總部位于河南省新鄉(xiāng)市，主要從事電池正極材料及其前驅(qū)體的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，是河南省首批國家高新技術(shù)企業(yè)。公司高度重視各類適用人才，特別是高層次技術(shù)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，實(shí)行內(nèi)部人才培養(yǎng)與外部人才共享相結(jié)合的人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制。

科隆新能源在不斷加強(qiáng)內(nèi)部技術(shù)人才培養(yǎng)及隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，提出“不為我有、但為我用”的用人理念，整合社會人才資源，與科研院校實(shí)現(xiàn)高端人才資源共享，為公司的創(chuàng)新和發(fā)展壯大提供源源不斷的動(dòng)力。

此外，科隆新能源還建立有完善的激勵(lì)機(jī)制，通過對研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施效果、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化效益及專利申報(bào)等進(jìn)行評定，實(shí)施了包括績效工資、年終獎(jiǎng)、研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)及產(chǎn)業(yè)化提成等在內(nèi)的激勵(lì)措施，建立了科學(xué)合理、可量化、利益直觀的激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新性和積極性。

與此同時(shí)，科隆新能源在產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)過程中，與知名大學(xué)院校、科研院所及產(chǎn)業(yè)鏈下游客戶建立了緊密的科研生產(chǎn)聯(lián)合體，使產(chǎn)學(xué)研有機(jī)的結(jié)合在一起，形成了“科研－生產(chǎn)－市場”一體化運(yùn)作形式，有利于準(zhǔn)確把握市場需求和技術(shù)發(fā)展趨勢，將近期研發(fā)與長遠(yuǎn)規(guī)劃相結(jié)合，形成多層次的研發(fā)格局，滿足現(xiàn)有產(chǎn)品與工藝的優(yōu)化以及未來新產(chǎn)品與新工藝開發(fā)的需求。

科隆新能源表示，未來公司將繼續(xù)以人才為根本，持續(xù)培養(yǎng)及引進(jìn)高層次技術(shù)人才，推動(dòng)公司技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新，筑牢技術(shù)競爭壁壘，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

審核編輯 黃昊宇