今天的煤礦跟以前最大的區(qū)別是什么？答案可以有很多，但有一個(gè)變化非常具有代表性：這是一個(gè)女孩兒們開(kāi)始走進(jìn)煤礦、走向生產(chǎn)一線的時(shí)代。

以前的煤礦，當(dāng)然是有女性身影的，她們或許是食堂里做飯的大姐，在某個(gè)場(chǎng)站里過(guò)磅的女士，抑或是后臺(tái)記賬的財(cái)務(wù)人員。但是深入一線，往往是男性煤礦工人才會(huì)選擇的工作。

幾千年以來(lái)，大家都在說(shuō)，“煤礦不適合女孩”，因?yàn)椋?/p>

煤礦苦。礦區(qū)基本都在荒郊野外，需要在風(fēng)沙、嚴(yán)寒、高溫里生活工作，條件艱苦。

煤礦臟。采煤、運(yùn)煤、爆破等往往在露天環(huán)境下進(jìn)行，煤灰滿天飛。

煤礦累。各環(huán)節(jié)的任務(wù)艱巨，許多都只能工作人員徒步、手動(dòng)完成。

煤礦險(xiǎn)。礦區(qū)的工作條件惡劣，造成巨大的安全風(fēng)險(xiǎn)。

“女孩走進(jìn)煤礦”，似乎是不可能發(fā)生的。直到我在某科技企業(yè)的發(fā)布會(huì)上，看到了一張照片。那是一座冬天的陜北煤礦，陰沉的天空下、漆黑的土坡上，坐著一個(gè)二十出頭的女孩兒，她的膝蓋上放著一臺(tái)筆記本電腦，她紅色的羽絨服是整個(gè)天地的一抹亮色。

看到一只黑天鵝，于是“世界上全是白天鵝”的命題就不攻自破。這個(gè)女孩兒的身影，讓我們敏銳地感受到，“煤礦不適合女孩”的定律已經(jīng)改變。煤礦開(kāi)始?xì)g迎女孩兒們的到來(lái)，女孩們也開(kāi)始了解煤礦、改造煤礦。

那位發(fā)布會(huì)上的女孩，名叫冬冬（化名），是一個(gè)從事煤炭物流數(shù)字化的產(chǎn)品經(jīng)理。她告訴我，她和數(shù)名同事長(zhǎng)期駐扎在包頭，探索煤炭行業(yè)的數(shù)轉(zhuǎn)智改，團(tuán)隊(duì)中，產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、測(cè)試、工程師等崗位都有女性。

煤礦，是傳統(tǒng)實(shí)體行業(yè)的代表之一，其數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，是一場(chǎng)規(guī)模宏大的探索。從一個(gè)普通女孩的身影出發(fā)，我們或許可以撥開(kāi)時(shí)代議題的宏大外殼，看到更真實(shí)、更具象的轉(zhuǎn)型價(jià)值，去理解數(shù)字智慧，究竟是如何將一線煤礦人員從苦、臟、累、險(xiǎn)的工作環(huán)境中解放出來(lái)，讓沿襲了幾千年的煤礦刻板印象及行業(yè)定規(guī)，開(kāi)始松動(dòng)。

更智慧的煤礦，就是更適宜人棲居的地方

數(shù)字化、智能化的意義究竟在哪里？我想，煤礦可以給出一個(gè)答案，那就是讓一個(gè)地方變得更適宜人類生活和工作。

煤礦人并不拒絕女性的出現(xiàn)。產(chǎn)品經(jīng)理冬冬、運(yùn)營(yíng)蓉蓉都表示，她們?nèi)チ嗣旱V之后，一線工作人員覺(jué)得女生來(lái)這里做事很辛苦，整個(gè)過(guò)程中配合度也會(huì)更高一點(diǎn)。一開(kāi)始大家很好奇，怎么突然間有女孩來(lái)了，還有點(diǎn)激動(dòng)。

而在此之前，她們從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己會(huì)跟煤炭相關(guān)的工作有關(guān)系，對(duì)包頭的煤礦工作人員來(lái)說(shuō)，也從來(lái)沒(méi)想過(guò)，會(huì)有女孩出現(xiàn)在這個(gè)工作環(huán)境。

煤礦的工作環(huán)境變了，讓人能更好地棲息，也就不再和女性彼此站成兩個(gè)世界。從技術(shù)體系來(lái)看，智慧煤礦的水土改造覆蓋了生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

1.井下。在煤礦生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，井下采礦的安全性至關(guān)重要。地下采煤時(shí)，工作環(huán)境在400至500米以上的深度，工作人員完全被地質(zhì)介質(zhì)包圍，是非常危險(xiǎn)的，長(zhǎng)期還有塵肺病等健康問(wèn)題。因此，煤監(jiān)局和煤炭行業(yè)也在大力推動(dòng)井下作業(yè)的自動(dòng)化、無(wú)人化，引入上億的掘進(jìn)機(jī)、長(zhǎng)壁開(kāi)采機(jī)、盾構(gòu)機(jī)等大型設(shè)備，希望人能少下井甚至不下井。

智慧煤礦首先需要對(duì)整體基礎(chǔ)設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接能力進(jìn)行升級(jí)，通過(guò)5G、Wi-Fi等網(wǎng)絡(luò)能力，將車輛等設(shè)備互聯(lián)互通，建立一個(gè)廣泛覆蓋、立體感知的數(shù)據(jù)協(xié)同系統(tǒng)，通過(guò)將運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、安全記錄等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為后續(xù)的自動(dòng)化、無(wú)人化、智能化提供必不可少的全域數(shù)據(jù)支撐。

現(xiàn)在，井下通過(guò)5G覆蓋，各種氣體的濃度、風(fēng)扇和泵的運(yùn)行狀態(tài)和特性可以被持續(xù)監(jiān)控，大部分工作都可以自動(dòng)化了。腦極體曾走訪了山西大同的塔山煤礦，發(fā)現(xiàn)地下400米的礦井在無(wú)人化之后，井下作業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)人化。工人們遠(yuǎn)程操控這些設(shè)備，不用一大早爬到地下500米揮汗如雨，可以干干凈凈地在指揮大廳里面工作，這是十分重要的智能化升級(jí)舉措。

2.礦區(qū)。IoT技術(shù)與AI軟硬件、云、5G等技術(shù)綜合在煤礦中應(yīng)用，讓煤礦擁有了初級(jí)智能，大大提升了作業(yè)效率。經(jīng)過(guò)數(shù)字化改造之后，推土機(jī)、刮板機(jī)、平地機(jī)等車輛上集成3D識(shí)別、精準(zhǔn)定位、視頻追蹤等能力，在礦區(qū)內(nèi)自動(dòng)執(zhí)行任務(wù)，避免人類司機(jī)遭遇陡峭斜坡、地面沉降等危險(xiǎn)。

輸煤用帶式輸送機(jī)是一種重要的煤炭運(yùn)輸設(shè)備，開(kāi)采出的新鮮煤塊要通過(guò)輸煤膠帶運(yùn)送到外面，礦區(qū)用量可達(dá)十幾臺(tái)至上百臺(tái)不等。巡檢是輸煤膠帶正常運(yùn)轉(zhuǎn)不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，一些礦場(chǎng)安裝了固定攝像頭，但監(jiān)視范圍有限，還需要巡檢人員在天寒酷暑中不間斷地巡查，以檢查設(shè)備使用狀況、統(tǒng)計(jì)分析各類信息，并進(jìn)行火災(zāi)、故障等事故預(yù)警。而人工巡檢慢，一些重要的帶式輸送機(jī)需要好幾個(gè)人三班倒進(jìn)行巡檢，一天巡檢三次，有時(shí)還會(huì)因誤看漏看而造成工作事故。AI巡檢機(jī)器人可以輔助人工巡檢或者代替人工巡檢，在輸煤膠帶旁無(wú)間歇巡查，將實(shí)時(shí)視頻回傳并智能識(shí)別分析，人類巡檢員只需在集控室中通過(guò)語(yǔ)音交互對(duì)機(jī)器人下達(dá)指令即可。

3.運(yùn)輸。裝載到公路卡車中，經(jīng)過(guò)場(chǎng)站送到電廠、火車、船舶等。冬冬、蓉蓉所在的科技公司希望將煤炭運(yùn)輸環(huán)節(jié)進(jìn)行數(shù)字化改造，傳統(tǒng)煤礦物流使用普通的卡車，每跑一趟都需要手動(dòng)記錄下哪個(gè)車、什么時(shí)間進(jìn)來(lái)的、什么時(shí)候卸貨、哪個(gè)車頭、哪個(gè)策劃、發(fā)給哪個(gè)客戶，整個(gè)流程手工進(jìn)行，特別繁瑣。蓉蓉在包頭遇見(jiàn)過(guò)一個(gè)卡車司機(jī)，在場(chǎng)站外排隊(duì)排了三天，才等到電廠將庫(kù)存煤消化，將自己車上的煤卸下。不僅影響收入，等待期間也會(huì)造成更多的燃油損耗和碳排放。

卡車和場(chǎng)站通過(guò)擁抱智能化、數(shù)字化，融入5G、AI等新技術(shù)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)車輛進(jìn)行全程可視監(jiān)管、軌跡實(shí)時(shí)可查和智能科學(xué)調(diào)度，讓煤炭干線24小時(shí)高效運(yùn)輸。

由此不難看出，智能技術(shù)體系對(duì)煤礦的加持，滲透到礦業(yè)的多個(gè)環(huán)節(jié)，在安全、效率、可靠性等方面都產(chǎn)生了積極的影響。

通過(guò)智能化改造，可以有效降低煤礦的安全隱患，大幅提升生產(chǎn)率，減少危重崗位的人力投入，也讓煤礦的水土變得更加宜人。

一個(gè)時(shí)代的剪影：女孩兒們?cè)诿旱V做什么？

大量智能技術(shù)在煤礦萌發(fā)，整個(gè)行業(yè)開(kāi)始重構(gòu)優(yōu)、優(yōu)化流程，這個(gè)過(guò)程中，礦區(qū)不但需要以男性為主的高體力工作者，也需要大量數(shù)字化、智能化從業(yè)人員。于是，女性的身影開(kāi)始出現(xiàn)。

據(jù)冬冬表示，公司常年在煤礦現(xiàn)場(chǎng)的團(tuán)隊(duì)有十人左右，其中男女比例差不多，女生可能相對(duì)多一點(diǎn)，這是因?yàn)楫a(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、測(cè)試等崗位會(huì)有很多女生。

她們來(lái)到煤礦，也向我們解釋了煤礦轉(zhuǎn)型的過(guò)程。

首先，需要深入場(chǎng)景去梳理需求、研發(fā)技術(shù)產(chǎn)品。

目前，許多煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全流程、全場(chǎng)景還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的全面覆蓋。舉個(gè)例子，很多井下的通信系統(tǒng)還沒(méi)有完善，傳感器采集到的數(shù)據(jù)向地面?zhèn)鬏敃?huì)有一定的數(shù)據(jù)延遲； 煤礦對(duì)安全性要求特別高，井下作業(yè)需要的機(jī)器人還需要研發(fā)；煤礦AI識(shí)別有一些特殊的場(chǎng)景，比如脫煤、撒煤、堆煤的形態(tài)判斷，拖軌異音的識(shí)別等，這些都需要定制化的研究和開(kāi)發(fā)。

所以，煤礦智能化的第一步就是技術(shù)人員深入到業(yè)務(wù)場(chǎng)景中，跟礦業(yè)人員有更多的交流和溝通，理解行業(yè)規(guī)律、熟悉工作流程，才能打造出真正有效的解決方案。

這個(gè)過(guò)程不是一蹴而就的，因?yàn)橛行┕ぷ魅藛T的描述是比較有限的，對(duì)AI、數(shù)字技術(shù)的能力也不了解，無(wú)法準(zhǔn)確地說(shuō)出自己的需求。這時(shí)候就需要技術(shù)人員到現(xiàn)場(chǎng)去觀察、體認(rèn)、發(fā)現(xiàn)。產(chǎn)品經(jīng)理冬冬在參與設(shè)計(jì)“智慧甩箱”的時(shí)候，就會(huì)每天到現(xiàn)場(chǎng)，跟場(chǎng)站、司機(jī)等進(jìn)行交流，她每天都會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)去觀察實(shí)地作業(yè)，發(fā)現(xiàn)那些工作人員習(xí)以為常、但數(shù)字化可能解決的地方。

其次，向從業(yè)者推廣落地技術(shù)產(chǎn)品和解決方案。

數(shù)字化、智能化產(chǎn)品推出之后，在落地階段也有大量的工作要做。落地難主要體現(xiàn)在兩方面。一是從業(yè)者的配合度。對(duì)于已經(jīng)比較熟練的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)型和學(xué)習(xí)新技術(shù)，他們內(nèi)心往往是有恐懼的。蓉蓉是數(shù)字化項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)人員，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念成型的時(shí)候，她就需要開(kāi)始對(duì)煤礦行業(yè)的客戶講解“洗腦”，去解釋系統(tǒng)功能、使用場(chǎng)景、效果回報(bào)等等，和客戶一起梳理哪些崗位、哪些板塊未來(lái)可以通過(guò)數(shù)字化系統(tǒng)優(yōu)化，還能保持業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。這些工作等到開(kāi)發(fā)完成后再去做，可能已經(jīng)來(lái)不及了。

二是從業(yè)者的適應(yīng)性。工作人員長(zhǎng)期以來(lái)形成的工作習(xí)慣是很難快速改變的，蓉蓉告訴我們，煤炭從業(yè)者們可能不抗拒新的系統(tǒng)，但他會(huì)恐懼、會(huì)害怕，會(huì)下意識(shí)地反應(yīng)說(shuō)不會(huì)用，這時(shí)候就需要運(yùn)營(yíng)人員來(lái)給他們安全感，來(lái)幫助他們度過(guò)新事物的沖擊期。比如在智慧場(chǎng)站的改造中，負(fù)責(zé)管理煤炭集裝箱的是資產(chǎn)管理員，甚至可能是數(shù)字化項(xiàng)目在現(xiàn)場(chǎng)的唯一對(duì)接人，他們有的文化程度不高，平時(shí)工作也很忙碌，有可能剛教的操作過(guò)一會(huì)兒就忘了，所以需要工作人員花更多的耐心，高頻地幫助他去掌握和使用系統(tǒng)，要做很多次培訓(xùn)講解。

另外，持續(xù)迭代運(yùn)維與標(biāo)準(zhǔn)化。

數(shù)字化、智能化方案交付給客戶以后，還需要定期定時(shí)地維護(hù)、升級(jí)。某機(jī)器人公司負(fù)責(zé)人告訴我們，有一次AI系統(tǒng)遠(yuǎn)程發(fā)現(xiàn)一個(gè)托滾發(fā)熱了，半夜就通知用戶過(guò)去趕緊處理，如果不處理的話，第二天早上產(chǎn)生火災(zāi)，損失可能是上千萬(wàn)。

蓉蓉告訴我們，數(shù)字系統(tǒng)上線之后，還需要陪著用戶去使用。對(duì)于科技公司來(lái)說(shuō)，還要讓系統(tǒng)變得更加標(biāo)準(zhǔn)化，在該行業(yè)的其他場(chǎng)景中變得可復(fù)用，進(jìn)而孵化出更多的客戶。

不難發(fā)現(xiàn)，智能技術(shù)的落地需要的不僅僅是算法和軟硬件，還需要一系列多元化工作才能真正實(shí)現(xiàn)。它不是點(diǎn)石成金的魔法，而是水滴石穿的功力。

一次雙向奔赴：煤礦與女孩，問(wèn)題不少，潛力很大

不可否認(rèn)的是，女孩兒們的身影越來(lái)越多地出現(xiàn)在煤礦，并不是曇花一現(xiàn)，背后展露著整個(gè)行業(yè)未來(lái)響十年二十年的變化。

變化一：煤炭與數(shù)字人才的雙向奔赴才剛剛開(kāi)始。

很多人會(huì)覺(jué)得，碳達(dá)峰、碳中和趨勢(shì)下，煤炭在節(jié)能減排的壓力下看似衰退。但各種數(shù)字技術(shù)、智能技術(shù)聚焦在煤炭領(lǐng)域，顯然，該行業(yè)還有許多降本增效的潛力和發(fā)展的空間。至少未來(lái)十年內(nèi)，以煤炭為主的燃煤電廠還是能源穩(wěn)定供應(yīng)的核心。麥肯錫的調(diào)查表明，1800家天然氣廠和300家燃煤電廠為美國(guó)提供了四分之三的發(fā)電能力（720 GW，約460吉瓦天然氣和260吉瓦煤炭）。而煤炭行業(yè)本身的大量問(wèn)題，還等待著數(shù)字化轉(zhuǎn)型來(lái)得到有效解決。包括嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺、投資不足、地緣政治導(dǎo)致供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)等。

可以說(shuō)，煤炭行業(yè)的數(shù)字化依賴于大量人才的參與，而礦業(yè)通常不是數(shù)字原住民的首選雇主，這使得該行業(yè)需要啟動(dòng)“女性”這一重要的人才力量。目前，女性僅占全球采礦勞動(dòng)力的8%至17%。隨著該行業(yè)數(shù)字化、智能化的發(fā)展，需要招募到更多有數(shù)字技能的人才。從這個(gè)角度看，或許我們會(huì)看到越來(lái)越多的女性出現(xiàn)在礦山。

變化二：產(chǎn)研融合，是數(shù)轉(zhuǎn)智改的關(guān)鍵推動(dòng)力。

數(shù)字化項(xiàng)目的成功與否，跟行業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)場(chǎng)景密切相關(guān)。技術(shù)人員一定是要深入到一線，拿到真實(shí)的需求和素材再做分析、研發(fā)、迭代。而傳統(tǒng)行業(yè)一般比較封閉，有長(zhǎng)期沉淀的知識(shí)壁壘，這時(shí)候兩個(gè)領(lǐng)域的連接非常重要，也要求技術(shù)人員、技術(shù)團(tuán)隊(duì)具備較強(qiáng)的溝通能力、理解能力、控場(chǎng)能力。

在項(xiàng)目落地過(guò)程中，蓉蓉幾乎要從最一線的工作人員到客戶方最大的領(lǐng)導(dǎo)都要接觸到。除了數(shù)字項(xiàng)目本身的問(wèn)題之外，還需要了解清楚客戶在想什么，未來(lái)的業(yè)務(wù)怎么發(fā)展、怎么賺錢，在這樣頻繁密集的接觸中，技術(shù)團(tuán)隊(duì)才能對(duì)礦業(yè)有更深的理解。有一次在某個(gè)泵房里走訪時(shí)，管理員大爺覺(jué)得數(shù)字場(chǎng)站的事情根本不可能干成，想趕她們走，于是連暖氣都不給開(kāi)，她們?nèi)w人員只好大冬天在泵房里挨凍。不過(guò)大家都沒(méi)有放棄，不斷地大爺溝通他的工作細(xì)節(jié)，向他解釋數(shù)字化的邏輯。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型，只有技術(shù)與產(chǎn)業(yè)和行業(yè)達(dá)成互信、互助，用需求指導(dǎo)研發(fā)，才能真正走入市場(chǎng)。

變化三：改變的不只是煤礦，還有女性本身。

智能過(guò)程中，煤炭等傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者要去適應(yīng)新技術(shù)、新挑戰(zhàn)，數(shù)字行業(yè)從業(yè)者也要主動(dòng)去改變。其中，女性技術(shù)人員可能要適應(yīng)更多。

比如說(shuō)，煤礦長(zhǎng)期以來(lái)女性較少，因此基礎(chǔ)設(shè)施也很少考慮女性工作人員的需求，有些礦區(qū)洗手間都是戶外露天的，冬冬她們?cè)诠ぷ鲿r(shí)都不敢多喝水；女性參與到煤礦數(shù)字化項(xiàng)目中，一開(kāi)始煤礦從業(yè)者可能會(huì)好奇，好奇過(guò)后，如果女性工作人員的表現(xiàn)不夠強(qiáng)勢(shì)、不夠自信，在現(xiàn)場(chǎng)就容易被對(duì)方忽視，所以冬冬也在大多數(shù)都是男士的情況下，學(xué)會(huì)不再沉默。

從愛(ài)美到躺平再到重新裝扮，蓉蓉也走過(guò)了一條從否定到肯定自己女性特質(zhì)的道路。來(lái)自四川的蓉蓉是很愛(ài)美的，好看的裙子、精致的高跟鞋都是她的心愛(ài)；到了內(nèi)蒙包頭的礦區(qū)之后，長(zhǎng)袖長(zhǎng)褲包得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，兩雙黑色的鞋子換著穿，“沒(méi)有美貌顏值可言”。后來(lái)蓉蓉覺(jué)得這樣不行，就算在這樣的環(huán)境中，自己也想美美的，現(xiàn)在每天還是會(huì)打扮一下自己。女性力量是不是就要“跟男性一樣”、抹平女性特質(zhì)呢？我想，這些煤礦上的女孩兒正在用行動(dòng)尋找著答案。

通過(guò)這些案例，我們可以窺見(jiàn)智能化帶來(lái)的真實(shí)價(jià)值，也能看到傳統(tǒng)行業(yè)智能化并不是什么轟轟烈烈、摧枯拉朽的神話，在日常項(xiàng)目的實(shí)施和交付過(guò)程中，可能枯燥遠(yuǎn)多于刺激。而全新的希望和生命，就在礦區(qū)蓬勃生長(zhǎng)著。

在CBD之外的遙遠(yuǎn)郊野上，有真實(shí)的智能中國(guó)，和真實(shí)的中國(guó)女性。

審核編輯 黃昊宇