韓聯(lián)社報道，消息人士透露，三星電子公司與其最大的工會就加薪和績效工資制度改善等問題進行了三天激烈的談判，最終陷入僵局。目前尚不清楚雙方是否會繼續(xù)進行談判，工會稱將繼續(xù)罷工。

三星電子勞資雙方從7月29日開始進行的為期三天的集中交涉于7月31日破裂。

NSEL是三星電子內(nèi)部最大的工會，自7月8日起無限期罷工。該工會代表約35000名會員（約占公司120000名員工總數(shù)的29%），工會要求所有成員基本工資提高3.5%，在工會成立日保證休假，并改進績效工資制度。此外，他們還要求賠償因罷工造成的經(jīng)濟損失。

據(jù)了解，資方在集中交涉期間實際上提出了接受工會大部分要求的方案。例如，資方提議改善計件工資計算標(biāo)準(zhǔn)，并在此過程中聽取工會的意見。另外，工會成員今年的年度義務(wù)使用日從15日減少到10日，剩余的年度可以得到年度津貼的補償。被評價為最大限度地減少工會成員工資損失的方案。還提出了承認(rèn)帶薪工會活動，向“全體職員”支付50萬個公司福利積分的方案。

資方提出了今后接受三星電子全國工會要求的協(xié)商案，包括改善獎金計算標(biāo)準(zhǔn)等，但工會增加了“支付200萬韓元職員專用購物中心積分”等無理要求，影響很大。據(jù)分析，這是為了迂回地彌補工會成員的工資損失而采取的戰(zhàn)略。但資方認(rèn)為這是難以接受的要求案，因為這違反了“無勞動無工資”的原則。

三星電子全國工會代表交涉權(quán)限將于8月5日到期。從8月6日開始，如果其他工會要求交涉，三星電子全國工會將失去爭議權(quán)。也就是說，在剩下的時間里，在無法進行追加協(xié)商的情況下，不能再進行合法罷工了。三星電子內(nèi)外有人指出：“三星電子全國工會一無所獲，只給工會成員造成了巨大的工資損失?！?/p>

此次罷工從 7 月 8 日開始，7 月 10 日起變成無限期罷工。盡管罷工至今已有二十多天，但三星電子報告稱對生產(chǎn)的影響很小。

審核編輯 黃宇