終于，人才招聘迎來(lái)“AI”時(shí)刻。 在10月23日的2024中國(guó)人力資本發(fā)展大會(huì)上，商湯科技董事長(zhǎng)兼CEO徐立介紹了AI 2.0時(shí)代，商湯日日新大模型加持人力資源行業(yè)的三大能力：

全能：可完成從簡(jiǎn)歷篩選到面試整個(gè)流程

逼真：如同真人面試官一樣真實(shí)、會(huì)提問(wèn)

洞察：可以輔助人才發(fā)展，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)人崗匹配

大會(huì)上，由商湯科技作為重要技術(shù)支持者參與發(fā)起的“HR+AI 智慧人才港”，也正式宣布啟動(dòng)建設(shè)，將匯聚國(guó)內(nèi)HR及人工智能產(chǎn)業(yè)鏈長(zhǎng)企業(yè)，在上海徐匯構(gòu)建面向未來(lái)的智慧人才發(fā)展策源地。 商湯科技與人力資源行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)中智股份于近期達(dá)成合作，將在HR智能數(shù)字員工、人才發(fā)展大模型領(lǐng)域以及相關(guān)算力服務(wù)領(lǐng)域展開(kāi)深入合作，推動(dòng)AI技術(shù)在人力資源服務(wù)行業(yè)的深化應(yīng)用。

解鎖人力資源的“AI”時(shí)刻

從大語(yǔ)言模型ChatGPT、多模態(tài)及視頻生成模型GPT-4o Sora，再到慢思考推理模型OpenAI-o1，短短2年多，AI 2.0便迎來(lái)三次重要躍遷，人力資源管理也由此迎來(lái)AI時(shí)刻。

基于商湯日日新大模型打造的“招聘助手Agent”，可通過(guò)自然語(yǔ)言對(duì)話，實(shí)現(xiàn)從候選人信息總結(jié)、生成面試問(wèn)題或建議、協(xié)助安排面試、AI面試到生成報(bào)告的自動(dòng)化閉環(huán)，將面試官產(chǎn)能提升了40%。

“AI面試官”可完成音視頻一體化的面試任務(wù)，能夠以真人般的形象和聲音效果，以及低延時(shí)的良好交互體驗(yàn)，進(jìn)行千人千面的提問(wèn)和適時(shí)有效的追問(wèn)，給應(yīng)聘者帶來(lái)真人面對(duì)面般的面試體驗(yàn)。

而AI人才盤點(diǎn)助手Agent，融合了商湯大模型的慢思考推理能力，可深入分析和挖掘每個(gè)員工的工作內(nèi)容，描繪綜合能力圖譜，助力管理者實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的人崗匹配。

三位一體，跑贏AI 2.0算力爆發(fā)的成本

AI 1.0和2.0最大的區(qū)別是什么？

徐立指出，關(guān)鍵的區(qū)別在于AI模型生產(chǎn)成本結(jié)構(gòu)的變化。AI 1.0時(shí)代主要在于研發(fā)人員的投入，AI 2.0時(shí)代主要在于算力資源的投入。

甚至可以說(shuō)，生產(chǎn)和使用大模型的成本可直接等價(jià)于算力資源的消耗。因此勢(shì)必要結(jié)合大模型來(lái)迭代和優(yōu)化算力，同時(shí)也需根據(jù)算力資源的特點(diǎn)來(lái)迭代大模型設(shè)計(jì)和應(yīng)用。

在AI 2.0時(shí)代，商湯將秉承“大裝置-大模型-應(yīng)用”三位一體的核心戰(zhàn)略，以應(yīng)用驅(qū)動(dòng)模型，以模型帶動(dòng)算力優(yōu)化，為產(chǎn)業(yè)釋放源源不斷的新質(zhì)生產(chǎn)力，致力于成為最懂算力的大模型服務(wù)商，和最懂大模型的算力服務(wù)商。