近日，字節(jié)跳動(dòng)公司向全體員工發(fā)布了一封內(nèi)部郵件，宣布了一項(xiàng)重要的激勵(lì)政策調(diào)整。為了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，字節(jié)跳動(dòng)決定加大年終激勵(lì)的力度，特別是通過增加績(jī)效期權(quán)的分配，來更好地激勵(lì)和留住高績(jī)效人才。

據(jù)郵件內(nèi)容透露，字節(jié)跳動(dòng)將上調(diào)年終激勵(lì)的月數(shù)上限，這意味著那些在工作中取得卓越成績(jī)的員工，將有機(jī)會(huì)獲得更加豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。這一舉措不僅體現(xiàn)了公司對(duì)員工辛勤付出的認(rèn)可，也進(jìn)一步彰顯了字節(jié)跳動(dòng)在人才激勵(lì)方面的決心和實(shí)力。

據(jù)悉，這項(xiàng)新的激勵(lì)政策預(yù)計(jì)將在2024年的全年績(jī)效評(píng)估中正式實(shí)施。字節(jié)跳動(dòng)希望通過這一政策的調(diào)整，能夠進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，推動(dòng)公司在各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得更加優(yōu)異的成績(jī)。

字節(jié)跳動(dòng)一直以來都高度重視人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，通過不斷優(yōu)化和完善激勵(lì)機(jī)制，努力為員工創(chuàng)造一個(gè)更加公平、公正、有競(jìng)爭(zhēng)力的工作環(huán)境。