Magic Leap已經(jīng)經(jīng)歷了多起涉及自家員工的訴訟。2016年，兩名前高管提起訴訟，聲稱他們被非法解雇并搶走了該公司的股份。之后，在2017年2月，該公司又遭到另一名前員工的性別歧視訴訟，不過后來都達(dá)成了和解。

此次“Magic Leap”指控其安全主管違反了舉報(bào)人和年齡歧視法，并向美國地方法院提起了內(nèi)部訴訟，以澄清其指控。在這名員工的指控之一是，Magic Leap管理公司違反了他的建議，沒收了該公司在2016年收到的一批微軟HoloLens。

根據(jù)法庭文件，最初報(bào)道的訴訟是針對Todd Keil提出的，他顯然還在Magic Leap工作，因?yàn)镵eil居住在得克薩斯州麥金尼市的沃斯堡郊區(qū)。Keil在2012年離開了國土安全部的職位，于2015年被聘為全球安全高級總監(jiān)。
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Magic Leap聲稱，Keil懷疑他即將被解雇，便指責(zé)他的雇主因其發(fā)對公司涉嫌違反《捍衛(wèi)商業(yè)秘密法》(DTSA)、《美國出口條例法》(EAR)和《國際武器條例》(ITAR)的行為進(jìn)行報(bào)復(fù)。根據(jù)Magic Leap的說法，Keil還指控他的雇主非法電子監(jiān)控，并向平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)提出了年齡歧視投訴。Magic Leap在其法律文件中否認(rèn)了所有這些指控。

也許讀者可能特別感興趣的指控是DTSA的指控。根據(jù)法院提交的文件，Keil起草了一份投訴，他與Magic Leap分享了這一投訴，指控該公司拒絕了他的建議，即把交付給該公司佛羅里達(dá)州辦公室的HoloLens設(shè)備的貨物沒收。
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然而，Magic Leap聲稱，Keil是被管理層命令持有這些“合法獲取”的設(shè)備，并將其運(yùn)回。有三種設(shè)備被接收，但只有一個(gè)被Magic Leap的員工打開。

在一個(gè)案例中，Magic Leap的員工和合作伙伴已經(jīng)作為微軟開發(fā)者試點(diǎn)項(xiàng)目的一部分而拿到了幾個(gè)HoloLens頭顯，但是（根據(jù)Magic Leap的說法），他們很快將這些頭顯全部寄回。Magic Leap表示，Keil謊稱一位經(jīng)理計(jì)劃為Magic Leap保留其中一款設(shè)備，以用于逆向工程，并聲稱該公司因?yàn)槠溆懻摫Ａ纛^顯所帶來的風(fēng)險(xiǎn)而對他進(jìn)行報(bào)復(fù)。
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法律文件顯示，“雖然某些Magic Leap員工目視檢查并簡單地使用了從包裝中取出的HoloLens設(shè)備，但卻沒有對產(chǎn)品進(jìn)行逆向工程的努力?！?br />
Magic Leap要求法院作出一項(xiàng)宣告判決，即它沒有違反《佛羅里達(dá)舉報(bào)人法案》或《年齡歧視法》。

這并不是Magic Leap第一次在法庭上與自己的高管達(dá)成和解，對于一家著名的公司來說，這并不是一個(gè)好事情。這家公司堅(jiān)持認(rèn)為，任何接觸過它的科技公司的人都會(huì)簽署一份保密協(xié)議，以避免在他們周圍出現(xiàn)任何侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為。就業(yè)法對于那些希望在推出旗艦產(chǎn)品之前填補(bǔ)關(guān)鍵角色的公司沒有什么幫助。


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