4月30日消息 據(jù)報道，臺灣行政院4月召開“研商防制人才挖角會議”，邀請臺灣陸委會、臺灣法務(wù)部、臺灣經(jīng)濟部及臺灣勞動部等研議建立有效的防制人才挖角機制，臺灣勞動部近日也依照臺灣地區(qū)與大陸地區(qū)人民關(guān)系條例發(fā)函給人力銀行（相當(dāng)于人才招聘網(wǎng)），明令禁止替企業(yè)廣告召募人員前往中國大陸就業(yè)，特別是那些涉及集成電路和半導(dǎo)體等關(guān)鍵行業(yè)的職位。
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臺灣勞動部表示：“由于中美之間的地緣政治緊張局勢，中國大陸的半導(dǎo)體發(fā)展遭受了一些挫折，因此，中國大陸在尋找和尋找臺灣頂級芯片人才以幫助建立自給自足的供應(yīng)鏈方面變得更加積極?！苯拐衅钙脚_和獵頭公司幫助或代表任何公司雇用個人在中國大陸工作，違反者將受到政府部門的罰款。
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通知稱：“如果招聘涉及半導(dǎo)體和集成電路，則罰款將更高?！?br /> ?
對于臺灣勞動部發(fā)函人力銀行要求將赴中職缺下架一事，104人力銀行、1111人力銀行及yes123求職網(wǎng)證實已收到，yes123求職網(wǎng)今天指出，全網(wǎng)約有200多個與中國大陸相關(guān)的職缺已全數(shù)下架，屬性多為幼教業(yè)。
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臺灣最大的招聘平臺104人力銀行在周叁的一封信中告訴客戶，“請盡快下架您在中國大陸的職位空缺，以避免違反法律”。
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104人力銀行確認(rèn)，他正在通過電子郵件和電話分別與客戶聯(lián)系，以幫助他們避免違反規(guī)定。該平臺表示，截至周四晚上，中國大陸的職位空缺已經(jīng)下降了一半，從3774個空缺減少到1872個。
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104人力銀行發(fā)言人說：“我們預(yù)計不會對我們造成影響，但很可能會影響在平臺上尋求人才的企業(yè)，因為這些新規(guī)定的寬限期不足?！?br /> ?
截至發(fā)表之日，臺灣勞工部未作出回應(yīng)。
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值得注意的是，新的規(guī)定不僅適用于中國大陸和外國公司，還適用于臺灣的企業(yè)，例如iPhone組裝商富士康和和碩，它們在中國大陸擁有龐大的生產(chǎn)基地。
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發(fā)言人稱，像富士康這樣的公司“還必須先刪除平臺上的所有工作清單，然后再將它們放回其在中國大陸的子公司下，這些子公司已經(jīng)得到臺灣投資委員會的批準(zhǔn)，可以在中國大陸開展業(yè)務(wù)?！?br /> ?
此外，小米和OPPO已經(jīng)從臺灣的聯(lián)發(fā)科技招募到了半導(dǎo)體資深人士，后者是全球第二大移動芯片開發(fā)商。據(jù)此前報道，中國大陸最大的合同電子制造商Luxshare-ICT也引入了富士康和金屬外殼供應(yīng)商Catcher Technology的人才。
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中國臺灣一直阻止人才、尤其是半導(dǎo)體人才流向中國大陸。此前，臺灣檢察官上個月指出，比特大陸科技公司涉嫌非法挖走臺灣的100多名工程師。檢察官突擊檢查了新北市和臺灣芯片產(chǎn)業(yè)中心新竹的七個地方，并召集了20多人進行訊問。
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勞動部勞動力發(fā)展署署長施貞仰指出，發(fā)函給業(yè)者后，已請業(yè)者先自行清查相關(guān)職缺，依據(jù)法規(guī)廣告職缺可罰10至50萬元新臺幣、仲介行為可開罰5至500萬元新臺幣，預(yù)計最快下周邀集人力銀行及相關(guān)單位開會，研擬裁罰樣態(tài)及基準(zhǔn)。
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